Lanzado el mes de febrero de 2014, con el soporte de la Oficina del Primer Ministro que apoyó financieramente el proyecto dirigido a fomentar la transferencia de las habilidades de los trabajadores de "más de 50" a los que tenían "menos de 30". Esta fue una experiencia piloto con 20 trabajadores como tutores, 42 jóvenes trabajadores, no sólo del Piamonte. Cabe destacar el apoyo de siete empresas y organizaciones de Turín y Biella.
A partir de las metodologías que el Centro (CIOFS-FP) desarrolló en los últimos cincuenta años de formación y orientación, se organizó una ruta con objetivos precisos y con muchos instrumentos: actividades en el laboratorio, formación específica para convertirse en el mentor de un trabajador con experiencia, clubes de aprendizaje, sesiones de Coaching, instrumentos como la “evaluación de competencias” y una plataforma web - ePortafolio - a disposición de las empresas para evaluar el desarrollo profesional de los jóvenes.
A través de estas herramientas, los jóvenes adquirieron una gran conciencia de sí mismos sobre las posibilidades del empleo y las empresas adquirieron un sentido de responsabilidad social frente a los jóvenes.
Los resultados del proyecto fueron presentados el 23 de marzo en Turín. En dicha ocasión, Silvana Rasello, Presidente del CIOFS-FP Piamonte, además de subrayar la satisfacción expresada por todos los participantes en la iniciativa, subrayó que ”la verdadera cifra a destacar es que el mundo de los negocios involucrados han expresado su intención de redefinir prácticas y directrices internas de las empresas para utilizar el método “OPEN”.
