Celem projektu, który zaczął być realizowany w lutym 2014 roku, ze wsparciem Prezydium Rady Ministrów, które wsparło go materialnie, było ułatwienie przekazania wiedzy zawodowej przez pracowników “over 50” pracownikom “under 30”. Złożyło się to na pilotażowe doświadczenie , które było udziałem 20 pracowników, jako instruktorów, i 42 nowych, młodych pracowników, nie tylko z regionu Piemontu, oraz 7 przedsiębiorstw i organizacji z obszaru Turynu i Bielli.
Wychodząc od metodologii, jakie rozwinął CIOFS-FP na przestrzeni pięćdziesięciu lat swojej działalności szkoleniowej i przygotowania zawodowego, został opracowany kurs szkoleniowy z konkretnymi celami i licznymi narzędziami: zajęcia warsztatowe, specyficzne szkolenia w celu przekształcenia w mentora pracownika seniora, kluby praktyk zawodowych, sekcje coaching, “bilans kompetencji zawodowych” oraz platforma web –ePortfolio – dostępna dla przedsiębiorstw, służąca do oceny rozwoju zawodowego ludzi młodych.
Za pomocą tych narzędzi, składających się na ukierunkowany proces, młodzi mogli zdobyć wielką samoświadomość odnośnie do własnych możliwości znalezienia zatrudnienia, a pracownicy i przedsiębiorstwa mieli okazję podnieść swoje poczucie odpowiedzialności w stosunku do ludzi młodych.
Wyniki tego projektu zostały zaprezentowane w dniu 23 marca w Turynie. Przy tej okazji Silvana Rasello, prezes CIOFS-FP Piemont, mówiąc o zadowoleniu wszystkich uczestników z powodu tego przedsięwzięcia, stwierdziła, że “to, co jest godne podkreślenia, to fakt, iż zainteresowane przedsiębiorstwa wyraziły zamiar przepracowania metod i linii przewodnich, jakie stosowują w odniesieniu do swoich przedsiębiorstw, i wprowadzenia właśnie metody OPEN”.
