Por P. Silvio Roggia, SDB
¿Cuál es la peculiaridad de esta iniciativa con respecto al gran compromiso que ya tienen los Salesianos en la India para la formación profesional coordinada por Don Bosco Tech India?
Es exactamente dentro de Don Bosco Tech India que nace “Don Bosco Skill Mission”. El objetivo es promover la inclusión en el primer empleo para los jóvenes que ya completaron el primer nivel de formación técnica en uno de nuestros centros o incluso en otros centros no salesianos.
El curso es residencial y se ofrece por un período de dos meses, y de forma gratuita; sobre todo para aquellos que deciden unirse a la iniciativa después de haber participado en tres días de orientación donde se presenta en detalle todo lo que ofrece y requiere “Don Bosco Skill Mission”.
100% de garantía de primer empleo y capacitación gratuita: parece una combinación casi imposible. ¿Puedes explicar el secreto de esta oferta educativa?
Se deriva de un acuerdo que “Don Bosco Tech” ha desarrollado con varias empresas que ofrecen empleo a jóvenes ya preparados específicamente de acuerdo con los requisitos de las empresas. Las compañías patrocinan la capacitación de dos meses que “Don Bosco Skill Mission” organiza, con la condición de que la persona joven continúe durante los próximos 10 meses trabajando en la empresa. Al final de los 12 meses la empresa reembolsa los gastos realizados por “Don Bosco Skill Mission” por los meses de capacitación profesional especializada.
De esta manera, aquellos que comiencen el curso seguramente encontrarán empleo después de dos meses de capacitación y fundamentalmente, recibiendo un buen salario en comparación con el mercado laboral en India Meridional. Tenemos un servicio de acompañamiento que durante tres años se sigue a los jóvenes que ya están incluidos en su nuevo trabajo, para garantizar que las condiciones sean buenas y los derechos de los jóvenes sean respetados. En la mayoría de los casos, las empresas también facilitan el alojamiento de nuevos trabajadores en las cercanías del lugar de trabajo y la alimentación.
¿La capacitación que ofreces es puramente técnica?
No. Es una formación intensiva y completa que se desarrolla durante toda la jornada que beneficia a los 120 jóvenes que recibimos cada dos meses. Los instructores se especializan en la parte profesional de la mecánica (con máquinas de control numérico), soldadura, energía eléctrica y solar, sistemas hidráulicos y de acuerdo con los requisitos específicos de las empresas que ofrecen empleo. También se les prepara como educadores a través de un mes de formación pedagógica y salesiana. Cuidamos mucho el entorno educativo que se crea, cuidando el origen y la diversidad de los participantes como una oportunidad para educar con respecto a las diferencias étnicas y religiosas, un valor crucial para el tiempo que vivimos. Además de las asignaturas técnicas, existe una preparación lingüística intensiva para el uso del inglés requerido por el trabajo y el entorno social en el que deberán insertarse. Igualmente se ofrece la capacitación para mejorar los rasgos de personalidad que promueven una mejor inclusión social.
Educar evangelizando y evangelizar educando: ¿vale también para “Don Bosco Skill Mission?”
El aspecto religioso no falta nunca. Es verdad que se respeta la diversidad de pertenencia religiosa de los jóvenes porque los católicos son una pequeña minoría. Con la figura de Don Bosco no es difícil encontrar un terreno común para el diálogo y el encuentro, incluso cuando cada uno tiene convicciones religiosas diversas, los sentimientos se expresan en la oración. El “Padre Nuestro” es la forma preferida y universal de dirigirse a Dios. Todos pueden usar estas palabras y nadie se siente separado de su fe. Y es por eso que todos los días oramos juntos.
