Dans ses interventions, le P. Trinidad a souligné le pouvoir transformateur du coaching, un concept plus connu dans la tradition salésienne sous le nom d'« accompagnement ». Il a remarqué qu'en promouvant une mentalité de coaching, les Salésiens et leurs collaborateurs laïcs peuvent diriger leurs équipes respectives en mettant davantage l'accent sur la croissance personnelle, avec des objectifs clairs et des efforts de collaboration, tout en restant fermement ancrés dans la mission salésienne fondamentale.
L'influence du coaching professionnel sur le parcours humain et de leadership du P. Trinidad lui-même, grâce surtout au tutorat et aux conseils reçus de Julie LaNasa, de « Collaborative Consulting », ne doit pas être sous-estimée. LaNasa, coach et consultante experte, a joué un rôle fondamental dans l'élaboration de l'approche du leadership du P. Mel Trinidad, en lui faisant découvrir la valeur du coaching et son potentiel pour améliorer le développement personnel et de groupe. Sa philosophie de promotion d'un leadership authentique par la collaboration et la confiance fait partie intégrante des efforts de coaching du P. Trinidad.
Le travail de LaNasa avec Collaborative Consulting se concentre sur la capacité des dirigeants à développer la conscience de soi, l'intelligence émotionnelle et une mentalité collaborative - autant de principes qui ont profondément marqué l'approche du P. Trinidad en matière de leadership au sein de la province SUO.
L'un des moments forts de la séance de formation a été une démonstration de coaching en direct réalisée par le P. Trinidad envers le Délégué de la Mission devant tous les participants. Cet exemple en temps réel a fourni un aperçu pratique de la manière dont le coaching peut aider à identifier et à atteindre des objectifs concrets, en particulier ceux décrits dans les descriptions des tâches. La démonstration a ainsi souligné l’importance de se concentrer sur le développement individuel, tout en s’alignant sur des objectifs plus larges.
Ensuite, les participants ont été divisés en petits groupes pour pratiquer le coaching dans le cadre de leurs rôles respectifs. Les présents ont été mis au défi de réfléchir aux personnes qu'ils accompagnent dans leurs rôles et fonctions, qu'ils travaillent avec des jeunes, des éducateurs ou des communautés paroissiales, et à travers ces exercices, ils ont raisonné et se sont exercés en ce qui concerne les besoins spécifiques de ceux qu'ils dirigent, observant comment le coaching peut inspirer, soutenir et responsabiliser leurs équipes.
En conclusion, le P. Trinidad a réitéré qu'un coaching efficace ne consiste pas seulement à guider les autres, mais à travailler ensemble avec des objectifs clairs pour réaliser le Plan Organique Provincial : ce programme qui pose les bases de la croissance de la Province, en garantissant que tous les responsables travaillent en harmonie pour promouvoir la mission salésienne.
Les compétences et les connaissances acquises lors de cette formation joueront un rôle crucial pour renforcer le leadership et aider les équipes provinciales à atteindre leurs objectifs dans un esprit d'unité et de partage des objectifs. Grâce à cette initiative de coaching et au soutien continu d'experts comme Julie LaNasa, les responsables de la Province de San Francisco sont mieux équipés pour accompagner leurs communautés avec compassion et clarté, en restant fidèles aux valeurs de l'héritage de Don Bosco et en faisant progresser la mission salésienne aujourd'hui.
Juan Carlos Montenegro
