Ks. Dindo S. Vitug, dyrektor “Don Bosco Tech ASEAN”, “siostrzanej” instytucji “Don Bosco Tech Africa”, działającej w krajach Azji Wschodniej, odnosząc się w swoim wystąpieniu do znaczenia posiadania danych uporządkowanych za pomocą dobrego systemu zarządzania informacjami, przedstawił “Right Process Framework”, dokument bazujący na czterech krokach - właściwych informacjach, właściwych strategiach, właściwych decyzjach i właściwych wynikach - i wyjaśnił, dlaczego te dane są tak ważne.
Ks. Jose Lorebeth, z Sektora Duszpasterstwa Młodzieży w Rzymie, ukazał rolę Duszpasterstwa Młodzieży w przekształcaniu edukacji i kształcenia zawodowego w udaną i godną pracę. Salezjanin przypomniał, że ośrodki zawodowe są ważną misją salezjańskiego duszpasterstwa młodzieży i że kierują się one czterema istotnymi elementami, jakimi są: misja, wspólnota wychowawczo-duszpasterska, wizja i animacja.
Inne prelekcje dotyczyły tego, w jaki sposób edukacja i kształcenie zawodowe może angażować kluczowych partnerów, takich jak izby handlowe, a także – włączenia osób niepełnosprawnych, współpracy między rządem Tanzanii a salezjanami, doświadczeń firm związanych uczniami opuszczającymi ośrodki salezjańskie, znaczenia energii odnawialnej, dzielenia się dobrymi praktykami w zakresie energii odnawialnej oraz doświadczeń byłych uczniów ośrodków salezjańskich dotyczących początkowego wejścia na rynek pracy.
Ważną częścią tego spotkania była dyskusja panelowa na temat tego, jaką stretegię powinna przyjąć Afryka, aby salezjańskie ośrodki kształcenia zawodowego stały się siłą napędową rozwoju społecznego i gospodarczego. W tej dyskusji ks. Franck Ametepe, koordynator ośrodków zawodowych w inspektorii Afryki Północno-Zachodniej (AON), poruszył kwestię migracji młodych ludzi w Afryce Zachodniej, podkreślając, że tam, gdzie istnieją możliwości godnej pracy, tworzenia sieci i miejsc pracy lokalnej, migracja jest zminimalizowana. Ks. Sahaya Selvam, delegat ds. duszpasterstwa młodzieży z inspektorii Afryki Wschodniej (AFE), ze swej strony mówił o kwestiach wykorzystania wiedzy i pracownikach merytorycznych, zaznaczając, że absolwent ośrodka zawodowego, będąc pracownikiem merytorycznym, wspomaga przedsiębiorczość i efektywność. Natomiast Sonia Degroote z Europejskiego Stowarzyszenia Instytucji Kształcenia Zawodowego (ang. EVBB) wyjaśniła szczegółowo, w jaki sposób ośrodki salezjańskie w Afryce mogą zdobyć kod identyfikacyjny uczestnika Unii Europejskiej, aby móc ubiegać się o finansowanie projektów unijnych.
Tematem, który jest przedmiotem wielu dyskusji, zwłaszcza po pandemii Covid-19, jest “odporność” ośrodków zawodowych. Joshi Manish z Międzynarodowego Centrum Kształcenia Zawodowego UNESCO (UNEVOC) przedstawił szczegółową prezentację na ten temat i opowiedział, w jaki sposób salezjańskie ośrodki kształcenia zawodowego mogą stać się członkami UNEVOC.
W trakcie tego spotkania uczestnicy mieli również możliwość przedyskutowania w grupach różnych aspektów związanych z kontrolą w swoich ośrodkach, które wymagają przekształcenia, jak również – omówienie ewentualnych działań w tym względzie.
Na zakończenie spotkania Steffen Möhlendick, kierownik projektu współpracy publicznej w niemieckiej salezjańskiej organizacji pozarządowej “Don Bosco World”, omówił znaczenie tworzenia sieci kontaktów i umów partnerskich oraz wezwał wszystkich obecnych do współpracy z rządami i branżami, co pozwoli także wpłynąć na politykę w zakresie edukacji i kształcenia zawodowego, a także – zwiększenie możliwości zatrudnienia i uzyskania stypendiów dla młodzieży. Ponadto podkreślił znaczenie gromadzenia danych i przeprowadzania audytów, które odzwierciedlają opinie absolwentów i samej branży.
Ks George Tharaniyil, dyrektor “Don Bosco Tech Africa”, powtórzył słowa Steffena, wskazując na znaczenie zgromadzonych danych w kontekście podejmowania decyzji wysokiej jakości. Wezwał przy tym wszystkich uczestników do wzbogacenia animacji inspektorii i poprawy świadczenia usług. “Podążamy śladami naszego ukochanego ojca, Księdza Bosko, który zawsze był gotowy zrobić wszystko dla zbawienia i dobra młodych ludzi. Budujemy partnerstwa i sieci, planujemy i idziemy do przodu, wykorzystujemy wszystkie możliwości i wybieramy to, co jest najlepsze dla młodych ludzi w oparciu o przeprowadzone badania i zgromadzone dane” – powiedział na koniec.
Spotkanie zakończyło się uruchomieniem biblioteki cyfrowej “Don Bosco Tech Africa” oraz prezentacją drugiego wydania podręcznika jakości dla pracowników biur pracy.
