El padre Trinidad, en sus intervenciones, subrayó el poder transformador del coaching, un concepto que en la tradición salesiana es más conocido como “acompañamiento”. Observó que al promover una mentalidad de coach, los salesianos y sus colaboradores laicos pueden guiar a sus respectivos equipos con una mayor atención al crecimiento personal, con objetivos claros y esfuerzos colaborativos, todo ello manteniendo siempre una sólida conexión con la misión salesiana de base.
No se debe subestimar la influencia del coaching profesional en el recorrido humano y de liderazgo del propio padre Trinidad, gracias sobre todo a la guía recibida de Julie LaNasa, de Collaborative Consulting. LaNasa, coach y consultora experta, ha desempeñado un papel fundamental en la formación del enfoque del padre Mel Trinidad hacia el liderazgo, haciéndole conocer el valor del coaching y su potencial para mejorar el desarrollo personal y grupal. Su filosofía de promover un liderazgo auténtico a través de la colaboración y la confianza ha sido parte integral de los esfuerzos de coaching del padre Trinidad.
El trabajo de LaNasa con Collaborative Consulting se centra en la capacidad de los líderes para desarrollar la autoconciencia, la inteligencia emocional y la mentalidad colaborativa, todos principios que han marcado profundamente el enfoque del padre Trinidad hacia el liderazgo dentro de la Inspectoría SUO.
Uno de los momentos destacados de la sesión de formación fue una demostración de coaching en vivo realizada por el padre Trinidad hacia el Delegado de la Misión frente a los participantes. Este ejemplo en tiempo real proporcionó una visión práctica de cómo el coaching puede ayudar a identificar y alcanzar objetivos concretos, en particular aquellos delineados en las descripciones de las funciones. De esta menera, la demostración subrayó la importancia de concentrarse en el desarrollo individual, alineándose al mismo tiempo con los objetivos más amplios.
A continuación, los participantes fueron divididos en pequeños grupos para practicar el coaching dentro de sus respectivos roles. Los presentes fueron desafiados a pensar en las personas que acompañan en sus roles y funciones, ya sea que trabajen con los jóvenes, los educadores o las comunidades parroquiales, y a través de estos ejercicios reflexionaron y practicaron sobre las necesidades específicas de aquellos que guían, observando cómo el coaching puede inspirar, apoyar y empoderar a sus equipos.
El padre Trinidad, al concluir, reafirmó que un coaching efectivo no consiste solo en guiar a los demás, sino en trabajar juntos con objetivos claros para alcanzar el Plan Orgánico Inspectoría: ese programa que establece las bases para el crecimiento de la Inspectoría, asegurando que todos los responsables trabajen en armonía para promover la misión salesiana.
Las competencias adquiridas en esta formación jugarán un papel crucial en el fortalecimiento del liderazgo y en ayudar a los equipos inspectoriales a alcanzar sus objetivos en un espíritu de unidad y compartición de metas. Gracias a esta iniciativa de coaching y al continuo apoyo de expertos como Julie LaNasa, los líderes de la Inspectoría de San Francisco están mejor equipados para acompañar a sus comunidades con compasión y claridad, permaneciendo fieles a los valores de la herencia de Don Bosco y llevando adelante la misión salesiana en la actualidad.
Juan Carlos Montenegro
