Spotkanie zgromadziło odpowiedzialnych regionalnych i współpracowników “DB JPN” ze wszystkich inspektorii, którzy zastanawiali się nad tym, w jaki sposób stawić czoła wyzwaniom związanym z zatrudnieniem młodzieży, dzielić się najlepszymi praktykami i opracowywać nowe strategie dotyczące zatrudnienia.
W swoim przemówieniu ks. Johnson Bashyam SDB, delegat ds. poradnictwa zawodowego w inspektorii Indie-Chennai (INM), zabierając głos jako pierwszy, podkreślił, że ta misja wykracza poza poradnictwo zawodowe i pośrednictwo pracy: chodzi o zapewnienie każdemu młodemu człowiekowi godnego życia, jak czynił to Ksiądz Bosko. Dlatego wezwał do wsparcia pracodawców, którzy wypełniają swoje zobowiązania wobec młodych pracowników, chroniąc ich prawa do godziwej płacy, produktywnego zatrudnienia i ochrony socjalnej.
Następnie ks. John Christy, delegat ds. duszpasterstwa młodzieży w INM, i ks. Gabriel Karunaraj, dyrektor DB JPN, poprowadzili dyskusję, w której punktem wyjścia była innowacyjna umowa o pracę wprowadzona przez Księdza Bosko w 1852 r., uważana za pierwszą nowoczesną umowę o pracę. Podkreślili, że umowa ta była czymś więcej niż dokumentem prawnym: była rewolucyjnym krokiem w kierunku etycznego zatrudnienia i ochrony praw młodych pracowników, wprowadzając konkretne zobowiązania między pracodawcami, pracownikami, rodzinami i wychowawcami, a więc to porozumienie, które cechuje salezjańską misję do dzisiaj.
Następnie Jawahar Michael, specjalista ds. zasobów ludzkich z 30-letnim doświadczeniem, przedstawił cenne spostrzeżenia na temat zmieniającego się rynku pracy. Podkreślił, że umiejętności wymagane dzisiaj mogą nie być już istotne jutro i podkreślił kluczową rolę salezjanów w wyposażaniu młodych ludzi w zdolności adaptacyjne, odpowiednią odporność i wartości etyczne. “Jeśli będziemy w stanie przewidzieć przyszłe trendy i działać już teraz, możemy zapewnić, że żadna młoda osoba nie pozostanie w tyle” - powiedział.
Ks. Joe Anand SDB, dyrektor Ośrodka “Vazhikaatti” w Chennai, podkreślił znaczenie poradnictwa zawodowego w odniesieniu do uczniów. Zwrócił uwagę, że wielu młodych ludzi z problematycznych środowisk ma trudności z uzyskaniem nawet prostych informacji dotyczących studiów wyższych, możliwości kariery, zauważając: “Poprzez mentoring oraz pomoc w rekrutacji, stypendiach i na ścieżkach kariery możemy położyć solidne podstawy dla ich przyszłości”.
Zaś Daniel Sebastian, SDB, dyrektor Ośrodka “Vazhikaatti” w Trichy, podkreślił potrzebę spersonalizowanego doradztwa, aby pomóc młodym osobom poszukującym pracy poznać ich mocne strony i znaleźć odpowiednie możliwości.
Ks. A. Raj SDB, członek Komisji Służby Publicznej Tamil Nadu, ze swojej strony wezwał młodzież do rozważenia kwestii podjęcia pracy w sektorze publicznym, zauważając, że takie podejście może mieć głęboki wpływ na społeczeństwo, zgodnie z wizją Księdza Bosko kształtowania dobrych chrześcijan i prawych obywateli.
Ponadto Joseph Leo SDB, dyrektor dzieła „Surabi”, przedstawił model 3i - osoby, instytucje i branże - jako kompleksowe podejście do zrównoważonego rozwoju kariery i wyjaśnił funkcjonowanie bezpłatnych, profesjonalnych i hybrydowych modeli na tym polu.
Z kolei ks. PT Joseph SDB, webmaster portalu “Don Bosco South Asia”, podkreślił znaczenie silnej obecności cyfrowej w celu zwiększenia zasięgu salezjańskich inicjatyw na rzecz zatrudnienia. Podkreślił, że w dzisiejszym cyfrowym świecie widoczność przekłada się na możliwości. Powiedział: “Ulepszając nasze platformy internetowe, możemy dotrzeć do większej liczby młodych ludzi, nawiązać kontakt z potencjalnymi pracodawcami i pomóc osiągnąć im sukces.
To spotkanie stanowiło również dla odpowiedzialnych regionalnych platformę do dzielenia się innowacyjnymi podejściami i lokalnymi strategiami w zakresie poradnictwa zawodowego i pomocy w znalezieniu pracy. Każda osoba kontaktowa przedstawiła, w jaki sposób kreatywnie podchodzi do wyzwań związanych z zatrudnieniem młodzieży, wypełniając luki związane z brakiem odpowiednich umiejętności i zapoznając osoby poszukujące pracy z sensownymi możliwościami. W tym kontekście ks. Karunaraj przedstawił skonsolidowany raport z forów DB JPN, stwierdzając, że pomogły one ponad 25 000 młodych ludzi w uzyskaniu godnej pracy, docierając z informacjami o możliwości zatrudnienia do 100 tys. uczniów.
Uczestnicy spotkania odwiedzili również „JD Academy of Excellence”, prowadzoną przez archidiecezję Madrasu-Mylapore, w której studenci przygotowują się do egzaminów przed odbyciem służby cywilnej, a także Ośrodek “Vazhikaatti” w dzielnicy Broadway.
