En effet, le « Life Skills » on le traduirait littéralement comme suit : « les compétences de la vie » autrement dit, les pratiques d’une vie saine. Ce thème a été programmé dans le but de pouvoir relever certains défis liés aux mœurs dans le processus d’accompagnement de nos jeunes dans le monde du travail.
Il est vrai que depuis un certain temps, bon nombre de nos partenaires ont retenti la sonnette d’alarme sur un aspect important de la vie professionnelle de nos jeunes. La formation et les réflexions portaient justement sur « comment aujourd’hui, les défis liés aux mœurs peuvent être relevés pour une formation complète ? »
De nos jours, la dynamique des entreprises, des associations, insiste sur certaines valeurs, telles que : la confiance mutuelle, l’esprit d’équipe, le respect mutuel, le respect du bien commun, l’amour du travail bien fait, les bonnes manières, etc… Toutes ces valeurs sont également les bienvenues dans la vie professionnelles de nos jeunes. Aucune vie professionnelle n’a réussi sans le concours de ces valeurs.
De son temps, Don Bosco a bien voulu mettre l’accent sur les valeurs ci-haut citées pour permettre à chaque jeune non seulement d’acquérir les compétences technique et professionnelle mais aussi et surtout des compétences morales, humaines, spirituelles etc. Le but de cette acquisition des valeurs est d’assurer une tête bien faite et un cœur bien nourri.
Bien entendu, la formation est un processus qui a son parcourt avec ses étapes qu’il faut respecter. Les compétences que les jeunes acquièrent, demeurent jusqu’alors un cheval de bataille avec la mise à jour que cela demande. Hormis ce louable travail, nos Centres devraient envisager à consolider une autre dimension qui a tendance à demeurer dans les oubliettes.
Le but de cette dimension est d’apporter la pierre angulaire à l’édifice de l’éducation pour former une personne intègre.
Pour ce faire, la rencontre qui s’est déroulée au Nigéria, a voulu nous entretenir et surtout nous rappeler sur les compétences d’une vie saine, en nous dotant d’un manuel ayant comme contenu le schéma à suivre pour accompagner les jeunes pendant et après la formation.
L’esprit d’équipe, l’amour du travail bien fait, le sens de responsabilité, la culture de l’honnêteté dans un monde corrompu et corrupteur etc. les compétences techniques et professionnelles données aux jeunes ne suffisent pas pour une vie saine.
Il est très important qu’à côté de ces compétences, qu’on crée un environnement qui favoriserait une formation intégrale de nos jeunes.
C’est un cadre qui doit inspirer confiance à quiconque y adhère. Certains de nos jeunes ratent leur vie professionnelle pas parce qu’ils ont failli à leurs compétences technique et professionnelle mais tout simplement parce que la formation reçue est passée à côté du « cœur » mais tout droit dans les « mains ».
Etant donné que la finalité de notre formation c’est l’insertion socio-professionnelle, il est important de faire savoir aux jeunes, hormis les valeurs morales, les différentes techniques pour la recherche d’emploi, notamment : comment rédiger une lettre de motivation, un ‘curriculum vitae’, comment se tenir dans un entretien d’embauche, les attitudes nécessaires pour éviter et gérer les éventuels conflits professionnels… Ce sont aussi les éléments indispensables pouvant contribuer au bien-être de nos jeunes. Sans cela notre formation reste tronquée.
En somme, pour une formation technique et professionnelle adéquate nous ne pouvons pas passer outre les valeurs morales, spirituelles humaines qu’il faut nécessairement marier aux compétences technique et professionnelle de nos jeunes.
La pédagogie de Don Bosco s’inscrit indiscutablement dans la même logique, celle de former un « bon chrétien et un honnête citoyen. »
