Otwierając spotkanie, ks. Owoudou omówił kwestię “Jacy salezjanie dla współczesnej młodzieży?”, zachęcając wszystkich do uczynienia własnymi priorytety Zgromadzenia, takie jak: tożsamość, formacja formatorów, współpraca salezjanów i świeckich, duch misyjny, edukacja i zrównoważony rozwój.
Z kolei ks. George Tharaniyil, dyrektor “Don Bosco Tech Africa” (DBTA), skupił się na czterech kluczowych obszarach, które powinny być uwzględnione, aby można było osiągnąć zamierzone cele: badania i innowacje, zarządzanie jakością, odpowiednie kwalifikacje salezjanów i świeckich współpracowników, a także praca w sieci i różne formy współpracy. Ponadto zachęcił wszystkich do wykorzystania sposobności podnoszenia kwalifikacji, jakie oferuje DBTA, jak i możliwości ulepszania ośrodków kształcenia zawodowego w inspektoriach.
Następnie głos zabrało wiele innych osób. Pan Muller ze swojej strony zaznaczył, że salezjańskie ośrodki kształcenia zawodowego wymagają zapewnienia odporności w możliwie jak najwyższym stopniu. Stąd też wezwał odpowiedzialnych za nie do odpowiedniej weryfikacji personelu, stwierdzając, że pandemia jest czasem wyznaczenia nowych kierunków, wymagającym odważnego myślenia oraz ducha innowacji w perspektywie lepszej przyszłości.
Steffen Möhlendick, odpowiedzialny za projekty realizowane w ramach współpracy przez Bosco Mondo”, zachęcił uczestników do postawienia pytania, czy ich oferta, jaką proponują w ramach kształcenia techniczno-zawodowego, jest znacząca, skuteczna i zrównoważona, przypominając o harmonizacji planu gospodarczego, społecznego i środowiskowego.
Przedstawiciele “Toolkit iSkills Kenya”, “Dolang – Cina”, “Festo Didactic” i “African Union” podzielili się refleksją dotyczącą przyszłej pracy, zauważając, że umiejętności cyfrowe i innowacja to drogą, którą należy podążać.
W czasie tych tygodniowych obrad uwypuklono również rolę zarządzania ośrodkami. Aby się dalej rozwijać, osiągnąć zrównoważenie i polepszyć życie młodzieży, ośrodki zawodowe muszą być kierowane przez wykwalifikowany i kompetentny personel. W zwiazku z tym podkreślono w szczególny sposób współpracę salezjanów i świeckich pracowników.
Dobre praktyki, które zostały zaprezentowane, wykazały, że rozwój umiejętności personelu salezjańskich ośrodków zawodowych jest żywotny. Wzorcowymi przykładami w tym względzie są technikum młodzieżowe w Malwi i “Tech Don Bosco” w Hiszpanii.
W czasie tego spotkania omawiano także kwestie związane z ekologią i zieloną gospodarką, a nowe inspektorie ANN i AOS podzieliły się dobrymi praktykami, które realizują odnośnie do energii słonecznej, co pomogło im obniżyć koszty oleju napędowego, zmniejszyć emisje dwutlenku węgla i poprawić jakość oferty ośrodków zawodowych.
Również córki Maryi Wspomożycielki Afryki Wschodniej zaprezentowały dobre praktyki, podkreślając znaczenie równości płci w doborze praktykantów.
Poruszono także kwestię partnerstwa i współpracy, co uczynił w swoim wystąpieniu pan Alfredo Garmendia w kontekście projektu „Supporting Alliance for Africa Mobility” (SAAM).
Na koniec “DBTA” zaproponowała wszystkim uczestnikom sesję, która dotyczyła ochrony praw dzieci i młodzieży w Afryce, przyjmując, że to właśnie oni znajdują się w centrum wszelkich działań, jakie podejmują salezjanie.
